近日，普陀山劳动监察大队一行人员到普陀山客车公司调研，并授予劳动关系和谐企业称号，以表彰普陀山客车公司在过去一年里在该项工作中作出的努力。

      普陀山客车公司自2006年开展“创建劳动关系和谐企业”工作以来，始终把建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系作为实现企业与职工之间互利、互爱、双赢的目标，积极努力打造一支劳动关系和谐稳定的企业。主要做法：

      一是领导重视，机构健全。公司领导重视创建劳动关系和谐企业工作，确定了由专职副书记为主要负责人，并配备具有人力资源管理师资格的专职人员从事该项工作的管理，层层强调责任、细化分配任务，不断将劳动和谐企业的创建工作落到实处。

      二是建章立制，民主管理。为使日常管理工作有法可依，有规可循、公司建立系列规章制度，坚持以“公司兴旺，我的责任”为理念，引导职工参与民主管理。企业领导层经常听取基层职工的意见和建议，以此来推动科学管理和决策，促进企业和谐发展。

      三是依法办事，维护权益。积极实行全员签订劳动合同制度，依法为全体员工办理社会保险，并合理缴纳公积金，社保参保率达100%。定期召开全体职工代表大会，制定工资支付管理规定，保护了职工取得劳动报酬的权利。同时经市劳动部门审核批准，在用工管理上实行综合计算工时工作制度。

      四是以人为本，培育文化。大力弘扬“安全、优质、团结、开拓”的企业精神，在理念、制度、物质等层面助推企业文化建设。以刊发内刊、完善网站、组织活动、重视公益等为支撑，职工面貌日益改变，人际关系日趋融洽，好人好事层出不穷，正能量得到了有效传播。