4月21日，浙江省旅游集团中层管理人员“战狼计划”、优秀年轻干部“彩虹计划”培训班开学典礼在浙江大学玉泉校区举办。

浙旅集团党委书记、董事长方敬华，党委副书记、总经理陈祝毅等领导班子成员，省国资委党委委员、企领处处长黄波，浙江大学管理学院院长魏江出席开学典礼。浙旅集团党委副书记、董事、工会主席王剑主持开学典礼。中层管理人员“战狼计划”培训班、优秀年轻干部“彩虹计划”培训班全体学员，总部管理人员共150余人参加。

方敬华董事长作开班动员。他指出，没有干部大培训，就没有事业大发展。浙旅发展，关键在人，干部强则浙旅强，团队强则浙旅强。

方敬华强调，要培养战略思维，提升谋大事、抓大事的能力；要培养辩证思维，提升发现问题、解决问题的能力；要培养创新思维，提升创造效益、创造价值的能力；要培养底线思维，提升干成事、不出事的能力。希望广大干部把学习培训作为事业再出发的加油站，努力补上能力不足、本领恐慌的短板，不负重任和使命，引领浙旅集团新一轮高质量发展。

开学典礼后，浙江大学管理学院魏江院长为全体学员讲授了《企业战略管理》的第一课。

从2019年起，浙旅集团实施人才建设战狼计划、彩虹计划、匠人计划三个“百人计划”，着力打造一支想干事、能干事、干成事的“浙旅铁军”。

“战狼计划”

到2022年选拔培养100名左右符合集团战略发展需求、具备战略决策水平、善于重点项目执行、一线经验非常丰富的中层骨干和业务精英；公开选聘100名左右集团发展紧缺的资本运作、投资并购、景区运营管理、产业健康发展等专业技术人才。2019年确定首批50名左右人员纳入高管人才库，通过战略管理、资本运作、财务管理、人力资源、企业管理等系统培训，采取集团总部和二级企业、各板块之间轮岗交流，进一步拓宽视野格局、提高专业能力、提升管理水平。

“彩虹计划”

到2022年选拔培养100名左右、以35岁为主体的优秀年轻干部，通过上级部门挂职、同行企业挂职、重点项目挂职等形式，实行定人、定向、定岗系统培养。计划3年时间从“211”“985”等高校中招聘管培生30名左右，从优秀年轻干部中选拔30%以上人员担任二级企业领导班子或助理及三级企业领导班子，40周岁以下年轻干部达到集团中层管理人员的15%以上。2019年集团层面首批选拔45名优秀年轻干部，通过集中授课、企业研学、上挂下派相结合的方式开展专项培训。

“匠人计划”

到2022年选拔培养150名左右“浙旅名厨”“浙旅名医”“浙旅金牌导游领队”等高技能“浙旅工匠”。2019年面向集团首批选拔50名左右高技能专业人才，通过创建管理型、创新型、效益型、和谐型、安全型“五型”班组，开展专项培训，提升业务技能；深化校企合作，加大年轻专业技术人才引进力度；积极申报省级技能大师。