浙江雷迪森酒店集团有限公司（简称“雷迪森酒店集团”）隶属于浙江省旅游投资集团，是一家集资产运营、品牌打造、产品运营等体系建设于一体的专业化酒店集团。旗下共有高端商务、高端度假、轻奢商旅、城市生活4个品牌序列，含雷迪森、雷迪森维嘉、雷迪森庄园、雷迪森怿曼等8个品牌，现有酒店200余家，覆盖海内外。

雷迪森酒店集团以“国企担当、业主回报、旅宿体验”的“三大黄金价值”为导向，以“雷迪森”品牌为核心的轻资产管理输出的发展模式，坚持“锁定战略、聚焦主业”两轮驱动，打造“一体两翼”发展新格局，立足资源、品牌和平台三大优势，着重打造集团化发展规模和区域标杆产品，位列“全球酒店集团225强”、“中国饭店集团60强”前茅。

#招聘岗位#

因公司发展和工作需要，现面向社会公开招聘雷迪森酒店集团总经理1名（职业经理人）、副总经理1-2名（职业经理人）。         

#岗位职责#

总经理：根据董事会的要求组织实施雷迪森酒店集团的战略规划和经营计划，健全完善管理体系与组织结构，主持雷迪森酒店集团的生产经营工作，贯彻落实董事会决议。

副总经理：根据董事会的要求，按照岗位分工，配合总经理开展生产经营工作。

#任职条件#

（一）基本条件

1.具有较好的政治素质。坚决贯彻企业的决策部署，忠实执行董事会决议，认同企业的价值观、发展理念和发展模式，具有强烈的事业心和责任感。

2.具有良好的职业道德、职业操守、职业信用，具有过硬的专业素质和治企能力，熟悉企业经营管理工作，以往经营业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。

3.具有履行岗位职责所必须的专业知识和职业资格。具有较强的经营管理、团队领导、组织协调能力和开拓创新精神。

4.具有较好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件。

（二）任职资格

1.具有大学本科及以上学历或具有高级专业技术职务任职资格。

2.在业务相似企业担任中层正职满2年以上，或具有相关工作经验满5年以上。特别优秀的，可适当放宽年限要求。

3.年龄原则上在45周岁以下，特别优秀的，可放宽年龄限制。集团内部人员转为职业经理人的，不受年龄限制。

4.不存在国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不适合担任国有企业领导人员职务的情形，个人在企业经营管理中不存在不诚信记录。

（三）专业条件和胜任能力：

总经理人选需熟悉酒店连锁体系建设，5年以上五星级标准（或同类标准）酒店运营管理经验，曾任集团化管理的酒店管理公司高级管理人员3年以上，在行业内具有一定的地位和影响力。

副总经理人选需熟悉酒店连锁体系建设，具有五星级标准（或同类标准）酒店运营管理经验，在行业内具有一定的地位和影响力。

涉及年龄、任职年限等时间，均计算至2024年6月30日。         

#薪酬待遇#

具体根据市场水平、个人能力面议

#应聘方式、程序#

参与职业经理人公开招聘人员须具备随时到岗的条件。应聘人员根据实际情况填写《应聘人员情况登记表》和《个人相关信息表》，将毕业证、身份证、职业资格证书、荣誉证书等资料扫描件、基本信息表打包发送至ztghr@sina.com邮箱进行报名，报名截止时间为2024年7月26日17时（以收到邮件时间为准）。本次招聘程序包含报名、简历筛选、面试评估、背景调查、体检、录用等环节。集团内部人员均可自愿参与本次职业经理人公开招聘。集团内部人员参与竞聘职业经理人的，个人应当先行提出申请，承诺竞聘成功后放弃原有身份、解除（或终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。

#注意事项#

1.应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如存在弄虚作假的情况，一经发现，取消录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。

2.各招聘环节的通知和相关信息一般通过电子邮件、手机短信或电话等方式发布，请应聘者及时关注，并保持通讯畅通。

3.在各招聘环节中，会及时通知进入下一环节的应聘者，对未能进入下一环节的应聘者，不再另行通知。

4.我公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

咨询电话：卢先生，0571-88270872

附件2：个人相关信息表.doc

附件1：应聘人员情况登记表.docx